「実は入社前から決まってます」期間工の直接応募は危険？求人票に潜む罠

期間工転職の専門家であるてんち氏が自身のYouTubeチャンネルで「【知らないと損？】期間工は直接応募するな？期間工が理由を解説！」を公開した。動画では、期間工に応募する際、メーカーへ直接応募するのではなく、派遣会社を経由するべき理由について解説している。

てんち氏は、初めて期間工に挑戦する人や自分に合ったメーカーが分からない人に対して、「派遣会社を経由していく方が失敗しにくい」と主張する。その具体的な理由として、5つのポイントを挙げた。

1つ目は「面接の通過率が上がる」点だ。トヨタやデンソーなどの人気メーカーは意外と不合格になりやすく、過去の面接情報を持つ派遣会社から対策を教わることで有利になるという。

2つ目は「メーカー選びに失敗しない」こと。求人票に記載された高月収や無料の寮といった好条件だけを見て応募すると、実際の残業の少なさや寮の古さ、配属先の過酷さなどで「ギャップが生まれやすい」と指摘した。求人票の額はあくまでモデル月収であり、毎月その金額がもらえるわけではないという。

3つ目は、面接に落ちた場合でも「次を紹介してもらえる」点だ。自分で探し直す手間が省け、スムーズに転職活動を続けられる。さらに4つ目として、残業の多さや離職率、夜勤のきつさなど「現場のリアルな情報を持っている」こと、5つ目に面接対策や求人紹介などのサポートが応募者側は「無料で使える」ことを挙げた。

一方で、すでに行きたいメーカーが決まっている経験者などは、直接応募でも問題ないと補足している。

最後にてんち氏は、派遣会社を経由しても「派遣社員になるわけではない」と、よくある勘違いについて言及。期間工はあくまでメーカーとの直接雇用であり、派遣会社は応募窓口として利用しているだけだと強調した。「期間工はメーカー選びで人生が変わります」と語り、応募前の情報収集や相談の重要性を訴えかけている。