雇用保険に加入できる条件とは!?パートやバイトでも失業保険がもらえる？
でも、「あれっ？私、パート（アルバイト）なのに雇用保険に入っていたかな？」と不安に感じた人も多いはず。
ここでは、雇用保険の内容と、雇用保険に加入できる条件、失業保険がもらえる条件などについて説明したいと思います。
雇用保険とは
雇用保険のメリットは「失業保険」がもらえることだけではありません。働く人のために以下の給付も準備されています。
・「求職者給付」の「基本手当」が、いわゆる失業保険にあたります。
・基本手当のほか、職業訓練校などに通っている間に支給される「技能習得手当」、求職中に病気・ケガで15日以上働けなくなった期間に支給される「傷病手当」などがあります。
２：就職促進給付・・・早く再就職先が見つかったとき支給される「再就職手当」などがあります。
３：雇用継続給付・・・育児休業中・介護休業中に支給される給付金などがあります。
４：教育訓練給付・・・キャリアアップのために専門学校に通ったなど、職業教育訓練を修了したときに費用の一部を補助する「教育訓練給付金」が該当します。
雇用保険の被保険者の種類
雇用保険の加入者は「被保険者」と呼ばれ、働き方によって以下の4種類に分類されます。
１：一般被保険者・・・以下の2〜4に該当しない人が「一般被保険者」となります。正社員も契約社員もパートもアルバイトも、普通は「一般被保険者」に該当します。
２：高齢者継続被保険者・・・同一の事業主に、65歳に達しても引き続き雇用されている人で、3、4に該当しない人。
３：短期雇用特例被保険者・・・季節的に雇用される人、あるいは常に短期雇用で働く人で、4に該当しない人。
４：日雇労働被保険者・・・日雇いで雇用される人。あるいは、30日以内の決まった期間で雇用される人。
雇用保険に加入できる条件
4の日雇労働被保険以外の人は、以下の2つの条件を満たせば雇用保険の被保険者になります。
⇒ 1週間あたりの所定労働時間が20時間以上
⇒ 31日以上の雇用見込みがある
なお、31日以上雇用されないことがはっきりしているケース以外は、「31日以上の雇用見込みがある」とみなされます。
例えば、次のような曖昧なケースでは、雇用契約期間が31日未満でも「31日以上の雇用見込みがある」として取り扱われます。
⇒ 雇用契約に「契約期間が更新される場合がある」旨の規定があり、かつ「31日未満で雇止め」と明示されなかった場合
⇒ 雇用契約に契約期間更新についての規定はないが、同じような雇用契約で雇われた者が31日以上雇用された実績がある場合
つまり、週20時間以上のペースで、すでに31日以上働いているパートやアルバイトなら、まず雇用保険の加入対象になります。とてもシンプルですね。
失業保険をもらえる条件
次は、一番気になる「失業保険」をもらうための条件についてです。4の日雇労働被保険者以外の人は、以下の条件を満たせば、失業保険（「求職者給付」の「基本手当」）をもらうことができます。
⇒ 離職日以前の2年間で雇用保険の加入期間が12ヶ月以上あること
⇒ 会社の倒産や解雇など特定の理由がある場合は、離職日以前の1年間に雇用保険の加入期間が6ヶ月以上あること
自分が雇用保険に入っているかどうかを確認するには？
雇用保険は、会社側が加入手続きを行わなければなりません。つまり、「所定労働時間が週20時間以上」と「31日以上の雇用見込み」の条件を満たしていれば、自動的に雇用保険に入っているはずです。
