支持率が20%を割り込み、「危険水域に入った」と言われている福田政権ですが、11日、参院で福田康夫首相への問責決議案が可決されました。議院での数の論理とはいえ、福田首相が一国の総理としてふさわしくないと感じている国民は多いのではないでしょうか。

　ずばり「福田政権に欠けているものは？」と聞かれるとその回答の大半は福田首相個人に起因するもので、「リーダーシップ」という答えも多いようです。日本国という組織の観点で捉えれば、企業におけるリーダーシップも同一です。今そしてこれからの時代に求められる「リーダーシップ」とはいかなるものでしょうか。

　昨年のFortune誌に、『The Top Companies for Leaders 2007』という強いリーダーを育成する風土がある企業のランキングが掲載されていたのですが、日本企業がまったく入っていないのです。

　総合ランクに加えて、アジアパシフィックというセグメントがあるのですが、中国、インド、マレーシアの企業がランクインしているにもかかわらず、日本企業は一切入っていません。

　企業単位の世界ランキングでは常に上位を占める日本企業も「リーダーシップ」の分野になると未だ発展途上ということになります。

　ランキングの１位はGEで２位はP&Gでした。しかし、日本を代表する世界的企業であるトヨタは人材教育にも熱心であるにもかかわらず、ランキングに入っていないというのは何故なのでしょうか。

　企業における「リーダーシップ」の重要性が謳われていることは今も昔も変わりませんが、一口に「リーダーシップ」といっても、範囲が広く、解釈には大きな幅があり、昔のリーダーシップ、今のリーダーシップ、これから求められるリーダーシップでは内容が異なることに気づかされます。
　

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