就職活動で企業側が「サイレントお祈り」にせざるを得ない理由

ざっくり言うと

  • 合格者にだけ連絡する「サイレントお祈り」について採用担当者に聞いている
  • 採用予定の人数に内定を出しても、しばらくすると内定辞退が出てくるという
  • 二次採用するのは厳しく、追加採用は「サイレント」していた学生から選ぶ

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