会社に対する社員の「愛着」や「思い入れ」を指す「エンゲージメント」。この度合いを、サーベイ（調査）を通じて数値化し、「エンゲージメントスコア」として会社の数値目標とする会社が増えている。たとえばNECは、「2025中期経営計画」の数値目標として「エンゲージメントスコア50％」を掲げている。「仕事に対する情熱」と「会社に対する愛着」が高まった社員の割合を、2020年度の25％から2025年度には半分にまで高めていこう