組織やビジネスリーダーは労働者の信頼を勝ち取ることに苦労している。そして、この問題は拡大している。さらに悪いことに、互いに同じことを感じているようだ。そして、あらゆる不幸な関係がそうであるように、双方の報復は手厳しい。雇用主の武器はレイオフ、オフィス勤務の義務化、低い透明性、危険なデジタル監視などだ。一方、従業員の武器は静かな退職、賃金に応じた労働、そしてもちろん退職だ。社内の信頼について企業幹部