女性管理職比率が高い会社は、やはりD＆Iが進んでいるのか。人事担当者たちが「女性管理職比率○％」の裏側を赤裸々に語る。■テレワークも絵に描いた餅、結局は原則出社に後戻り【A】私が入社した頃は、総合職として採用されるのはほとんどが男性で、女性は事務職というのが当たり前の時代でした。入社後、社長が交代したのを契機に雰囲気が一転。人事部内に「女性活躍推進」のプロジェクトが発足しました。前時代的な業界なので