フリーランスとして扱われてきたウーバーイーツの配達員をめぐり、東京都労働委員会が2022年11月に労働組合法上の「労働者」であるとの判断を示し、大きなインパクトをもたらした。ただ、ウーバーイーツ配達員のように、一定の従属性があることにより、雇用と自営の中間ともいえる働き方をしている人たちをめぐり、残業や最低賃金規制、労災加入などが認められる労働基準法・労働契約法上の「労働者」として認めるべきかどうかにつ