ここ数週間、ファッション企業は社内のダイバーシティに関する実績を再評価しているが、多くの場合、その実績は星の数ほどではない。ファッション業界の白人至上主義には、特に上層部に課題があるが、それは企業の下層部からはじまっている。ダイバーシティを抑圧している要素のひとつが無給のインターンシップだ。インターンシップの多くは無給で、パートタイムやフルタイムで無料で働くことができるのは、一部の人々（典型的には