＜ブラック企業！？＞実際の業務が面接時の説明よりも多くて話が違う。仕事を辞めてもいい？
仕事に応募する際には、仕事内容や報酬などをしっかり確認するもの。そして面接ではさらに詳しい話を聞くことになるでしょう。しかしいざ仕事を始めたら、面接時に聞いていた話と異なる場合も。ママスタコミュニティのあるママも、「話が違う！」と思っているようです。
『2週間前、事務パートに採用されました。面接では「経理、会計ソフト入力などが仕事内容」と言われました。でもいざ入社してみたら、経理総務労務、電話も取ります。「など」の部分が多すぎて……。さらに請求書作成、給与、申請や更新、発注、銀行や郵便局への外出も。週3出勤で扶養内という約束だったけれど、来月もフルタイム勤務でそれも無理そうです。そうすると扶養を超えてしまいます。面接の話と違っていたら、仕事を辞めますか？』
仕事内容は、許容範囲では？
『経理の仕事としては、普通の仕事内容では？ ただ数字をポチポチ入力して、ボーッとヒマな時間ばかりだと思っていたの？』
『入力だけで済むわけないじゃん。経理でしょ？』
投稿者さんは面接時に「経理、会計ソフト入力など」と言われ、「など」の部分もそれほど多くはないと思っていたのでしょう。しかし「経理、会計ソフト入力だけ」と言われたわけではないために、他の仕事があるのは不自然ではありませんね。経理の仕事はデータを入力する「だけ」とは言われていないでしょうから、他に仕事があってもそれは仕事の範囲内かもしれません。
面接時の話と違う！ということは実際に起きる
『面接前：「アットホームな職場です」 面接時：「優しい人ばかりだから、仕事もすぐに覚えられるよ」 採用後：パート内の派閥争いでギスギス』
『昔、行政書士事務所のパートに採用されたけれど、なんと出勤してから自家用車を業務で使えと後出しされて、任意保険も自分持ちで冗談じゃない！ と思ったので即退職した』
投稿者さんのように、聞いていた話が違うという経験をしたママもいます。パート募集のチラシや面接時の話と実際に働いてみてのギャップが大きく、続けられる自信がない場合や不利益を被る場合は仕事を辞める選択肢もとれるのでしょう。
退職を視野に入れていいけれど…どのような視点で考える？
仕事量が多くて対応できない
『面接でも「など」と言われているよね。仕事内容ややり方が都度変わることもあるし、臨機応変にやるしかないよ。でも自分には無理だと思えば早く辞めた方がお互いのため』
仕事内容が幅広くなることもあるのでしょう。そのときどきで目の前にある仕事が変わることもあるでしょうから、その都度対応していくことになりそうです。しかし仕事量が多いなど、投稿者さんのキャパを超えてしまうようならば、辞めることも視野に入れてよいのではないでしょうか。
仕事時間が話と違う
『仕事の内容だけなら経理の範疇内なので辞めない。でも週3扶養内が変わるならば、上司に確認する。その上でフルと言われるなら、面接時の話と違うので辞める』
出勤するのは週3回、そして時短勤務という話が、フルタイム勤務となれば、扶養にも関係してきますよね。当初の条件と働く条件が大きく違うので、上司に確認する必要もあるでしょう。改善されないのならば、家庭の事情を踏まえて仕事を辞めることになるかもしれません。
仕事内容と報酬のバランスが悪い
『パートだし仕事内容が合わない、割に合わないと思うならすぐ辞める』
投稿者さんがその仕事に応募したのは、仕事内容と報酬のバランスを見て納得ができたからでしょう。しかし蓋を開けてみると仕事量や範囲が広く、報酬とのバランスが悪いと思うなら辞めるのも仕方ありませんね。もともとパートとして応募していますから、正社員の仕事ではないか？ と疑問に思う部分もあるのかもしれません。
いろいろ考えた末に退職。仕事を辞めた決定的な出来事とは？
他のママたちに相談をしていた投稿者さんですが、結局その仕事は辞めたとのことです。
『もう辞めました。前々任者の方がヘルプにきてくれて、いろいろ教えてくれました。「ここだけの話、長くいる会社ではない。早く辞めた方がいい」と言われたので』
以前働いていた人が手助けにきてくれたときに、会社の内情を話してくれたようですね。おそらくその人も、会社の体制に嫌気がさしたのでしょう。投稿者さんの決断は早かったですが、それでよかったのかもしれません。このまま長くいたら、納得できない仕事を続けることになっていたのでしょう。
仕事を辞めるにも勇気や決断が必要になります。しかし「おかしいぞ」と思ったら早めに決断をすることで、自分の時間や労力をムダにするのを防げそうですね。
