ミドル以上の転職者が最も求められるものは、「豊富な経験」

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　マイナビ（東京都千代田区）は「ミドルシニア（４０代以上）採用企業リポート」の結果を公表した。それによると、正社員を採用した実績がある年代は、３０代が７４・４％で最も高い結果となった。一方で、４０代も５２・６％の企業が採用しており、２０代の５７・８％とほぼ変わらなかった。４０代に対する採用意欲が比較的に高い現状がうかがえた。

　ミドルシニア層の採用理由を聞くと、４０代・５０代・６０代以上のすべての年代で、１位が「豊富な経験」となった。

　また、２位に「年齢は関係ない」という理由があがっており、企業側は年齢を問わず、各世代共通して経験豊富な労働力を求めていることが分かる。

　今回の調査は、直近３年以内に中途採用の募集をしていた企業２６６５社の中途採用担当者を対象に行った。期間は９月２８日―１０月１１日まで。