パナソニックは６日、一度は同社を退職した人材を「出戻りキャリア」として積極的に採用すると発表した。多様な人材を受け入れ、企業風土の改革につなげる。日本では一度退職すると、その企業に戻れないという固定観念が残る。そこでパナソニックは採用活動を通じ、退職した人も中途採用に応募できる点を説明する。退職時に連絡先を把握し、ダイレクトメールを送るなどして情報を発信する仕組みも構築する。