工場転職のプロが明かす期間工面接の裏側。「空いているようで空いてない」求人の実態とは

YouTubeチャンネル「【工場・期間工転職】即日入寮チャンネル | ケンシロウ」が、「【警告】期間工、今まで通りでは受かりません。採用基準が変わっています」を公開した。動画では、工場転職のプロであるケンシロウ氏が、期間工の面接で落ちる人の特徴をランキング形式で解説している。

「工場経験者だから大丈夫」「人手不足だから大丈夫」と軽く見ている人は普通に落ちると、ケンシロウ氏は指摘する。工場の求人は常に募集枠があるように見えても、実際には「空いているようで空いてないケースが非常に多い」という。動画では、期間工の面接で不採用になる7つの理由が明かされた。

第7位に挙げられたのは「応募書類が雑すぎる」点である。履歴書などを適当に作成すると、面接官に「すぐ辞める人なんだろうな」という懸念を抱かせ、マイナスからのスタートになってしまうと語る。また、第6位の「転職回数が多すぎる」点については、20代で5回以上の転職歴があると、3年未満は短期離職扱いとみなされ、厳しい評価を受けると解説した。

さらに、第5位には「退職理由が他責」であることが挙げられた。人間関係や会社体制のせいにすると自己成長の意欲がないと判断されるため、ポジティブな言い回しに変換する対策が必須であるという。第4位の「健康面に不安がある」点では、体重の重さや過去の持病などが、表向きには書かれない各企業の採用ボーダーに引っかかる実態が明かされた。

第3位は「受けるメーカーを間違えている」、第2位は「面接対策をしていない」ことである。求人票には給与などの条件しか書かれておらず、自身の適性に合っているかの判断は難しい。待遇が良いからこそ、企業側も「誰でも彼でも採用して500万円の給料と住まいを用意しますか」と、面接で厳格な人選を行っている。

そして、第1位の不採用理由は「応募ルートを間違えている」ことだった。ネットの情報を鵜呑みにして直接応募するのではなく、工場に精通したプロとの対話を通じて、自身に合った企業選びと対策を行うことが重要である。期間工の面接を突破するには、事前の情報収集と適切なサポートの活用が不可欠であると結論付けた。