社労士・たかこ先生が明かす「6割の若手が残業希望、お金じゃないその理由はコレ」

動画「【衝撃】社員の6割が『残業したい』と回答した本当の理由とは？社労士が解説します」では、社労士のたかこ先生が、近年の若手社員がなぜ残業を希望するのかについて解説した。

たかこ先生は「今までだと、残業したくないっていう従業員が当たり前だったんだけど、今では逆で『残業したい』という20代、30代の若手社員が増えている」と現代の働き方の変化を指摘した。

動画の冒頭では、過去の常識と現実の変化について触れ、「実はね、20代、30代の若手の社員向けにアンケートを取った結果、約6割の若手社員が残業したいっていう回答になったのよ」と驚きを隠さない。経営者からは『え？なんで？』と疑問の声も多いが、その主な理由は「お金」ではないという。ズバリ、「成長したい」「スキルアップしたい」といった自己成長への欲求が圧倒的多数を占めていた。

たかこ先生はこの結果に、「成長とスキルアップのために残業と結びつけるのはおかしくない？」「勤務時間中に効率的に仕事を終えて、自分の時間で学ぶべき」と疑問を投げかける。実際に、「会社の残業時間に学びの時間を使うのは本来の残業の目的とは違う」と断言。「残業とは会社が業務で必要だから命じるもの。自発的な学習やスキルアップは勤務外でするべき」と強調する。

それでも会社としては、学びたい、成長したいという社員の『意欲』を適切にサポートする制度づくりが重要だという。たかこ先生は「研修制度を福利厚生として導入したり、研修費用や資格取得費用の補助を会社が負担することで、助成金も活用できる」と提案。

とくに今人気の「DX研修」やAI活用などの研修も助成金の対象となる点を紹介。「国の人材開発支援助成金を上手に活用すれば、研修費の最大75％が補助される」と説明した。

締めくくりでは、「今後は若手の学びやスキルアップ意欲を、『残業』で解決するのではなく、会社の制度を整え助成金を活用してサポートする時代。時代のニーズに合わせて会社も変わることが離職防止にも繋がる」と呼びかけた。

たかこ先生は「学びたい社員のために、研修制度や助成金の活用は必須。ぜひ積極的に取り入れて、若い世代の離職防止につなげてください」と動画を結んでいる。