「あなたの粗暴傾向は、もはや改善の余地がない」 裁判官がそのように見切りをつけ「解雇OK」と判断した事件を解説する。（大阪地裁R5.10.27） この社員（以下「Xさん」）は4つの傷害事件を起こし、会社から解雇された。Xさんは解雇無効を求めて提訴したが、裁判所は冒頭のとおり述べて「解雇OK」と判断した。 ここまで粗暴傾向が著しい社員は珍しいが、過去には自己中心的すぎる社員の解雇がOKになった裁判例もある。 以下、