口だけで動かない部下には行動に導く働きかけを タイプ別の指導方法東洋経済オンライン

口だけで動かない部下には行動に導く働きかけを タイプ別の指導方法

by ライブドアニュース編集部

ざっくり言うと

  • 困った部下の「指示と承認の仕方」について産業カウンセラーが紹介している
  • 口だけで、なかなか行動しない場合、「まずはやってみて」と言うのは逆効果
  • 行動を促すような働きかけをし、実践した内容を評価することがよいという

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