エージェンシーの多様性不足は、よく話題にされてきた。それでもまだ、明白な変化は見られないようだ。匿名であることと引き換えに率直に語ってもらう「告白」シリーズ。今回は、社内で多様性に関する取り組みを主導してきた、エージェンシーの黒人幹部に話を聞いた。彼はエージェンシーの多様性に関する取り組みについては透明性が不足しているという。以下、会話の詳細だ。読みやすさを優先して、一部編集してある。――多様性に