〜年間通じ様々な視点で催しを開催。社員の「無意識の偏見」払拭や外国籍社員の交流促進など〜今年の国際女性デーの企画について打ち合わせをするDE&I推進グループのメンバーたちDE&I促進へ、社内に専任グループ発足「管理職や新入社員など、階層を限定せず各フェーズで多様性の理解を促す研修を行っています。研修では、自分自身も多様性を構成する一員であり、DE&I*は“特定の誰かのため”ではなく、対話を通して