２０１１年新卒採用で４社に１社が「昨年に比べ採用人数は減らす予定」としていることが、楽天リサーチと楽天が運営する就活サイト「みんなの就職活動日記」によるインターネットアンケートで分かった。調査は、１月２９日から２月１日にかけて、同社登録モニター約１７９万人の中から、全国の２０〜６９歳の男女計８００人の人事担当者を対象に行った。

　２０１１年卒の新卒採用人数は、「昨年（２０１０年度）に比べ採用人数は横ばいの予定」（３９．１％）、「昨年に比べ採用人数は減らす予定」（２３．５％）、「昨年に比べ採用人数は増やす予定」（１１．３％）という結果となった。

　この結果を昨年１０月に実施した調査と比較すると、「横ばい予定」が４．５ポイント減少、「減らす予定」が１．９ポイント増加、「増やす予定」も１．８ポイント増加した。２月に入り業績が明らかになることで、採用数を固める企業が増加した模様だ。

　採用人数だが、増やす割合は、「１〜１０％増」が３２．２％でトップ、次いで「１１％〜２０％増」（２７．８％）、「５１％以上増」（２０．０％）となっている。増やす企業の多くが採用数の“微増”を予定している。

　一方減らす割合は「１１％〜２０％減」（２６．１％）がトップ、次いで「４１％〜５０％減」（１８．１％）、「５１％以上減」（１６．５％）と続き、減らす企業の減少幅が拡大していることが明らかになった。

　２０１１年の就職戦線について、就職氷河期であるかないかを聞いたところ、「氷河期」が５３．５％、「超氷河期」が２０．０％と、合計が７３．５％となり、前回調査に比べ９．２ポイント増え、特に、「超氷河期」との回答は７．５ポイント増え、昨年を越える厳しい就職活動が予想される結果となっている。

　また、最も早く内定を出す時期を聞いたところ、「４月中に出す予定」が２５．４％とトップ。一方、最も多く内定を出す時期については、「それ（７月）以降」が２５．４％、次いで「４月中に出す予定」（２１．０％）が続いている。企業規模別では、例年通り大手企業は４月をピークに内定を出す傾向で、中小企業では、大手企業の採用がひと段落した７月以降に内定を出す傾向があることが分かった。

　内定を出す人数については、「採用予定数に対して、例年並み」という回答が最も多く６４．４％を占めた。次いで、「採用予定数に対し、やや少なく」「かなり少なく」がそれぞれ１７．６％、１２．７％と続いている。採用人数は業績に連動して確定するが、いまだ景況感に不透明があることから、企業側の慎重な採用姿勢がうかがえる結果となっている。

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