産業能率大学が、中小企業の経営者を対象に２０１０年の経営方針や採用方針などを聞いたインターネット調査で、２０１０年４月入社の採用が当初の予定よりも質・人数ともに下回っていることが分かった。従業員１０人以上３００人以下で資本金規模３億円以下の企業経営者（経営トップ）６６８人から回答を得た。

　調査によると、新卒（高卒・大卒等問わず）採用を定期的、あるいは不定期で行っているのは４１．８％。

　この層に対して、今年４月入社の採用活動状況を聞いたところ、「当初の予定より質・人数ともに下回っている」が２１．５％、「当初の予定どおりの質を確保できたが、人数は予定を下回っている」が１２．２％で、あわせて約３４％が、予定より人数が下回っている状態にあると回答した。

　大卒・高卒の就職内定率が前年比で大幅に減少しているなかで、中小企業の一部では、今春採用でまだ不足感があるようだ。

　また、２０１１年度の新卒採用では、「予定なし」は１７．９％にとどまり、「積極的に採用したい」が１１．５％、「よい人材がいれば採用したい」が７０．６％と、あわせて８２．１％の企業で採用意欲が高まっている。

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