「50代は辞めない」の罠、優秀なベテランが水面下で転職を決意する理由

YouTubeチャンネル「わがまま社労士の人財革命チャンネル」が、「【思い込み注意】「ベテランだから辞めない」は勘違い！50代の転職爆増の真実」を公開した。動画では、ミドルシニア層の転職が急増している背景と、企業が優秀な50代を失わないための具体的な対策について解説している。

社労士のたかこ先生は、「50代は辞めない」という経営者の思い込みが危険であると指摘する。終身雇用の前提が崩れ、60代以降の働き方を見据えて「市場価値があるうちに動こう」と考える50代が増加。一方で、企業側も若手人材の不足を背景に、経験豊富なミドルシニアを即戦力として受け入れる市場が完成していると語る。

さらに動画の中核として、多くの経営者が50代を年齢でひとくくりにし、正当に評価していない現状を危惧。「市場価値が高い人ほど正当な評価を求めて辞めていく」と述べ、残ってほしい人材から去っていく「逆選択」が起きていると警鐘を鳴らす。また、これからの50代に求められる真の価値はAIを使えることではなく、過去の経験を活かしてAIや若手の提案を検証し、トラブルを未然に防ぐ「見えない貢献」にあると解説した。

優秀なベテランほど不満を漏らさず、水面下で転職の準備を進めてから報告に来るという。たかこ先生は、面談で引き留めるのではなく、役割や評価、知識の引き継ぎをセットで設計する「仕組みづくり」が不可欠であると断言し、年齢に囚われない人事制度の重要性を強調した。