60歳からが「年金増額」のチャンス！定年後も働き続けると、年収100万円につき〈年間5,500円〉上乗せされるワケ【FPが「老齢厚生年金」を解説】
老後の暮らしの基盤となる年金。「もらえる年金を少しでも増やしたい」と、多くの人が思うのではないでしょうか。もらえる年金を増やす最大のチャンスは、実は“60歳を過ぎてから”訪れると著者は語ります。本記事では、服部貞昭氏の著書『知れば知るほど得する年金の本』（三笠書房）から一部を抜粋・編集し、60歳を過ぎてから年金受給額を増やす方法について解説します。
「厚生年金」への加入で年収100万円あたり年間5,500円アップ
60歳以降になってから、もらえる年金を増やす方法を紹介していきます。60歳になると一部の人は会社を定年で退職したり給料が下がったりして、もう何もできないと思うかもしれません。
じつは、60歳からが、もらえる年金を増やす最大のチャンスなのです。
年金を増やす一番の方法は、60歳以降も会社勤めで働いて厚生年金に加入することです。
老後にもらえる年金には「老齢基礎年金」と「老齢厚生年金」の2種類があります。老齢基礎年金は、20歳から60歳までの40年間、国民年金に加入すると、満額84万7,300円（2026年度時点）もらえますが、それ以上増えません。
一方、老齢厚生年金は60歳以降も働き続けることで、もらえる年金額がどんどん増えていきます。
60歳以降も働くことで増える老齢厚生年金には、大きく2つの内容があります。
一つは、すべての会社勤めの人が対象となる「通常の老齢厚生年金」で、支給された給与の金額に応じて年金が増えます。
もう一つは「経過的加算」で、厚生年金の加入期間が40年未満の方だけに適用される制度です。
まずは、「通常の老齢厚生年金」で増える金額からケース別に説明していきます。
ケース�．侫襯織ぅ狎擬勸�として勤務
最初に、60歳以降もフルタイムの正社員として65歳まで働くケースを想定してみましょう。厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータによれば、60〜64歳の男性正社員の平均年収は約532万円です。ここでは、計算しやすくするために、年収500万円とします。
60歳から65歳まで年収500万円で5年間働いた場合、老齢厚生年金は年間約13万7千円（月額約1万1千円）増えます。増額分は生涯にわたって毎年もらえるため、85歳まで生きると仮定すると20年間で合計274万円も上乗せとなります。大きな差になることがわかりますね。
老齢厚生年金の金額の計算方法はやや複雑なのですが、ここでは、とても簡単に計算する方法を紹介します。次の式を利用すると簡単に計算できます（再評価率は考慮していません）。
（年収の100万円単位）×5,500×（働いた年数）
たとえば年収500万円で5年間働く場合は、
5（100万円）×5,500×5年＝13万7,500円
となります。ざっくりとした目安は、「給料100万円につき、毎年約5,500円ずつ年金が増える」と考えるとわかりやすいでしょう。
ケース��非正規で時短勤務
60歳以降、フルタイムで働き続けるのは体力的にきついという方もいらっしゃるかもしれませんね。そこで次に、非正規社員として時短勤務で65歳まで働くケースを想定してみましょう。正社員より年収は減って300万円とします。
60歳から65歳まで年収300万円で5年間働いた場合、老齢厚生年金は年間約8万2千円（月約7千円）増えます。85歳まで生きた場合、20年間で合計164万円上乗せとなります。
非正規社員として働いたとしても、それなりに大きな差になりますね。
［図表1］60歳以降も働く場合に増える老齢厚生年金早見表
服部 貞昭
新宿・はっとりFP事務所 代表
エファタ株式会社 取締役
