退職代行モームリ 2025年度新卒の退職代行の現場動画を公開
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退職代行モームリが2025年度新卒退職代行の現場動画を公開。
動画タイトルは「2025年度新卒のガチの電話現場【退職代行モームリ】」で、誤解や会社への不信感から内定辞退や早期退職を決意した新卒社員の退職代行現場動画となっている。
谷本代表は「新卒の早期退職というのはかなり課題」と述べ、退職代行を通じて寄せられる新卒者の悩みがいかに多様で深刻かを解説。特に内定取り消しや短期間での離職が、契約面での不信感と現実とのギャップによるものが多いと明かした。「企業側も何かしらの対策が必要かもしれない」と企業へのアドバイスを講じる一幕も。
動画内では、雇用契約と現実の相違が退職理由として多く挙げられた。
谷本代表は「早期退職の背後には、入社前の期待と現場での実情の違いにある」とする一方、「人間関係が退職理由として増えてくる時期でもある」と5.6月以降の動向についても触れた。
動画の最後には、こうした若手社員の本音を「面と向かって伝えることは難しい」とコメントし、退職代行が全体の本音を把握する重要な手段であると述べた。今後も、このような新卒者の実状を公開することにより、企業側の対策にも役立てて欲しいと述べた。
動画タイトルは「2025年度新卒のガチの電話現場【退職代行モームリ】」で、誤解や会社への不信感から内定辞退や早期退職を決意した新卒社員の退職代行現場動画となっている。
谷本代表は「新卒の早期退職というのはかなり課題」と述べ、退職代行を通じて寄せられる新卒者の悩みがいかに多様で深刻かを解説。特に内定取り消しや短期間での離職が、契約面での不信感と現実とのギャップによるものが多いと明かした。「企業側も何かしらの対策が必要かもしれない」と企業へのアドバイスを講じる一幕も。
動画内では、雇用契約と現実の相違が退職理由として多く挙げられた。
谷本代表は「早期退職の背後には、入社前の期待と現場での実情の違いにある」とする一方、「人間関係が退職理由として増えてくる時期でもある」と5.6月以降の動向についても触れた。
動画の最後には、こうした若手社員の本音を「面と向かって伝えることは難しい」とコメントし、退職代行が全体の本音を把握する重要な手段であると述べた。今後も、このような新卒者の実状を公開することにより、企業側の対策にも役立てて欲しいと述べた。
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