新人教育で「前にも言ったよね」「見て覚えろ」はNGワード…？
4月は新人指導の機会が増える時期だが、その現場でつい言ってしまいがちな言葉についてのツイートが話題になっている。
職種によるでしょうが、私のところは「前にも言ったよね」は禁句です。特に、新人さん新入りさんに使うのは厳禁。わかるまで何度でも聞くのは新人の仕事で、それに応えるのが指導の仕事。徹頭徹尾「見て覚えろ」なんて言うのは、職人ぶりたい半端者の自己満…とされています。
— 松乃雪 (@pso2tmg) 2015年4月16日投稿者の職場では、特に新人に対して「前にも言ったよね」は禁句であるという。新人が分かるまで何度も教えるのが指導者の仕事であり、さらに「見て覚えろ」という言葉は、職人ぶりたい人の自己満足とされているらしい。
@pso2tmg フォロー外から失礼します。「見て覚えろ」って言う人は実は理解できてない半端者なのでしょうかね。教えるのは相手の十倍は物事の理解が必要ですし でも、ウチでは「前も言ったよね」は「一度で覚えろ」と言う意味で良く使われます。
— MATATA (@Fmkuro824) 2015年4月17日@Fmkuro824 こんにちは！前後のツイートや「徹頭徹尾」を吟味して頂けたらと思いますが、指導側が楽をするために「前にも」を使うのは良くないよね、という形です。メモや備忘をとらず、聞く側の責務を果たさない者が相手ならこの限りではないですしね！
— 松乃雪 (@pso2tmg) 2015年4月17日「見て覚えることを軽んじたらアカン」もありそうですが、徹頭徹尾と前置きしたように、全てをそう投げるのはダメよーということです。ある程度形になってきたあ後には見て覚える能力が差となるのは自明ですから、そこまではちゃんとフォローアップする意識持とうね、なおはなし。
— 松乃雪 (@pso2tmg) 2015年4月17日なお投稿者は、「聞く側がメモや備忘録を取るなどの義務を果たさない場合はその限りではないが、指導者が楽をするために『前にも』という言葉を使うのは良くない」と付記している。
見て覚えろっていう人がいるけど、見るだけで覚えられるなら、世の中の仕事なんて全部成立しないよね。
— 亀田亀五郎 (@WataTheStaxx) 2015年3月19日#新社会人に贈るメッセージ 分からないことは悪いことではありません。分からなければ素直に聞きましょう。見て覚えろと言われたら、素直に転職しましょう。部下に説明できない上司に付く必要はありません。
— 穀潰し (@Darmoed03) 2015年3月31日「入社ホヤホヤに一人前の働き」を期待する割に、簡単にしか教えないし「見て覚えろ」とか「技術は盗め」とか言うからそりゃ使い物になる訳がないさ、伝統工芸品の職人ならその教育しかないだろうけど一般社会人にその教育は育児放棄に等しいよ #仕事
— カイリ＠アヴァ鍵復活希望委員会(仮) (@tkr_kairi) 2015年4月15日と、いいつつもどの職場も基本は「前も言ったよな」「見て覚えろ」「何でもかんでも先輩に聞いて楽をするな」って言われるし、でも聞かなければ詰められるので、どうしたらいいのだろう。と私は思いますわ。どうすればベストなのか、今だに分からん。でもとりあえずそう言う人にならんよう気をつけてる
— ゴリラ戦士霧ゴリくん/マンマミ3 (@Ryo8k_j) 2015年4月17日誰もが一度は言われたことがあるであろう「見て覚えろ」という言葉に関しては、それを不条理と感じている人が多いようで、Twitter上には多くのの意見が投稿されていた。
「見て覚えろ」ってのも、「覚えるまで聞かせる」ってのも状況や人に寄るよね。聞けばわかる人もいる、逆に聞くことに慣れて思考を放棄する人もいる。だから上司が効率的に仕事を覚えるよう考えるんだろ。「考える力を身に着ける為」って一辺倒なやり方押し付ける奴こそ「考えろ」って話だよね
— 作者やん (@conpallo) 2015年4月17日また人によって理解の仕方は様々であるため、上司がその人に合った効率的な教え方を考えて指導にあたるべきというツイートも見られた。
もし指導の方法に悩んでいる方がいたら、この機会に一度考え直してみると、思わぬ良い結果が得られるかもしれない。
