就活は″いい人″だけじゃダメ

「いい人」だけでは、企業に対する訴求力がない──。みんなの就職（東京都港区、伊藤将雄社長）と楽天リサーチ（東京都港区、森学社長）は５日、内定者と非内定者の違いを調査したアンケート「就職活動・内定実態調査」の結果を発表した。

　調査は2007年３月に卒業予定の「みんなの就職活動日記」に登録している学生を対象に、５月17日から30日までインターネットアンケートの形で実施され、4389人から有効回答を得た。

　内定者と非内定者では、就職活動を開始した時期に差が見られるようだ。内定者では、05年11月が19.4％で最も多く、以下、同年12月（18.4％）、同年10月（17.3％）と続く。一方、非内定者は、06年２月が24.0％、続いて05年12月（14.6％）と、05年末以降に就活を始めた学生が多い。

　「就職活動に対する考え方」については、「就職活動はさまざまな企業を知る事ができて楽しい」が、内定者83.4％、非内定者62.4％と、内定者、非内定者ともに最も多い。非内定者の特徴として「就職活動はできればしたくない」との回答が、内定者と比べて21.0ポイント（内定15.5％、非内定36.5％）上回り、両社は「非内定者は内定者に比べ就職について消極的な傾向が伺える」と指摘している。

　また、内定者と非内定者の違いを「あなたご自身の考え方について」との質問で見ると、内定者は「リーダーシップを率先して発揮するタイプ」（内定23.2％、非内定13.4％で9.8ポイント差）、「じっとしていることが苦手だ」（内定67.1％、非内定59.3％で7.8ポイント差）と、積極性が見られる項目を非内定者より多く選ぶ傾向がある。一方、非内定者は「困っている人を見たら、率先して手助けするほうだ」（内定37.5％、非内定45.9％で8.4ポイント差）、「周囲から『いい人』と思われたい」（内定26.4％、非内定45.5％で19.1ポイント差）となった。

　両社は「『いい人』では、企業に対する訴求力がない。むしろ『遠慮なく何でも発言し』『活動が盛ん』であることが企業に受け入れられやすいということなのだろうか」と分析している。【了】