新入社員研修においては、たしかに最低限のマナーとスキル、心構えを教え込んで現場に送り出すことが不可欠です。が、20代である彼らの１年１年の成長と不安は著しい。数年先まで見据えた「観・マインド」次元での教育が必要です。今年も新入社員を迎える季節がやってきました。新入社員研修も始まります。４月からの入社直後の研修では、とにかく彼らに必要最小限のスキル＆マナーを教えて、配属現場に送り出さねばなりません。私