「実はガチャではない？」元リクルート採用責任者が明かす新卒“配属”の裏側「50案くらい作る」

YouTubeチャンネル「しゅんダイアリー就活チャンネル」が「【配属ガチャ】「断ったらクビの可能性」元リクルート採用責任者が明かす、配属決定の裏側が衝撃的でした...｜27卒・28卒・内定・全国転勤」を公開した。新卒採用における「配属ガチャ」の裏側について、元リクルート採用責任者の曽和利光と、元スタートアップ人事責任者の古賀ゆかが解説し、企業が配属を決定するリアルな過程を語った。

動画の冒頭、就活生が抱える「配属ガチャ」の不安について問われると、曽和は配属を決める基準には「能力・希望・性格」の3つの要素があると説明。これらの要素を複雑に絡み合わせながら、何百人もの新入社員の配属先を決める作業は「ものすごい巨大なパズル」であると表現した。実際に曽和が担当していた際は「50案くらい作っていた」と明かし、配属決定までに1～3ヶ月という長い時間をかけ、ギリギリまで調整が繰り返されている実態を語った。

また、希望通りの配属にならないケースについて、古賀は「長期の活躍を考えながら設計してくれる人が多い」と人事側の視点を解説。あえて希望と異なる部署に配属する場合でも、それが将来的な成長やスピード出世に繋がる育成計画の一環である可能性を示唆した。さらに、希望を通しやすくするためのコツとして、古賀は「長期的な目標と『まずこれをします』というのを両方言っていただいたほうがありがたい」とアドバイス。絶対に避けたいNG項目は明確に伝えるべきだという点でも両者は一致した。

動画の終盤、曽和は「何をやるかよりも誰とやるか」の重要性を強調し、配属先での前向きな姿勢が自身のキャリアを切り開く鍵になるとエールを送った。単なる「運」や「ガチャ」では片付けられない、企業側の緻密な育成計画と若手への期待が伝わる内容となっている。