近年、業務内容を超えた過剰な叱責が「パワハラ」（パワーハラスメント）として問題になるケースがあります。そもそも、ハラスメントとして訴えられるような叱責というのは、どのようなケースを指すのでしょうか。また、部下を厳しく叱責した後、パワハラだと訴えられ休職や退職に発展した場合、法的責任を問われる可能性はあるのでしょうか。弁護士の永島徹さんに聞きました。【要注意】「えっ…」これが部下への叱責が「パワ