前触れもなく、突然社員が辞めてしまう。これは企業の人事労務担当者からしたらとても怖いことだ。厚生労働省の「労働安全調査」では、メンタル不調が原因で１ヶ月以上の休職、または退職する人が全事業の１０％以上にのぼる。社員のメンタルヘルスに対する対応策はどのようにすればいいのか。■社員のメンタル不調を減らすために人事労務担当者は何ができるか『社員がメンタル不調になる前に会社の責任？ それとも……？』（藤