少子高齢化により人口減少社会に突入した日本で、職場では人材の確保が重要な課題になっている。そうしたなかで、能力を年齢だけで判断するのは合理性に欠けるだろう。愛知県に住む50代後半の男性（企画・マーケティング・経営・管理職／年収700万円）は、年下の上司から、「ねぇ〇〇さん（投稿者の男性）50歳代の年齢の人が若い人に比べて優れている点て何？」と聞かれた。「人脈とか経験とか」と答えた男性は、このあと衝撃を受