アクセンチュア〜自らアクションを起こすセルフスターターの採用に注力
アクセンチュアの仕事の進め方とはどんなものなのか、アクセンチュアではどのような人材が求められているのか。人材採用部マネジャーの瀧澤明良氏（写真）に聞いた。
コンサルティング､テクノロジー､アウトソーシングで顧客支援
ビジネスウィーク誌の「最も価値あるグローバルブランド」においても、毎年100位以内にランクされている。また、主要な顧客100 社のうち、95％以上とは５年、約80％とは10年を超える中長期の契約による関係を築いている。日本では20年に渡って実績を積み重ね、国内の各業界を代表する大手企業の経営革新を支えてきた。
なぜ同社は、日本の代表的な企業からビジネスパートナーとして選ばれるのか。
「企業変革のための根本となる経営・事業戦略の立案、それを実行していくビジネスやＩＴの仕組みづくり、提供したソリューションを運用するアウトソーシングまでを、ワン・グローバル・ネットワークで担っています。...（もっと読む）
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