若者の自死が話題になった社内ディスカッション、二代目社長が総括で「ヒマなんやと思う。死ぬやつって」誰も何も言わずに終了

経営者としての手腕と、人間性は必ずしも比例しないようだ。投稿を寄せた50代男性も、勤務先の社長について

「基本的には数字に強く経営者としては認めています。しかし『人として』の部分に欠落をよく感じます」

と明かす。創業家出身であるという社長について「二代目特有の立ち居振る舞いや対応が気になります」と語る男性。社長の日頃の様子をこう書いている。（文：篠原みつき）

退職する社員に「代わりはいくらでもおる」

「例えば、関西人特有の『知らんけど』を会議の場や、指示を出した後に句読点のように使っています。また、会議中にずっとスマホを眺めていて『あ、聞いてなかった。もう一回言って』などの発言も散見されます」

周囲の社員も舐められている…と思うのではないだろうか。さらに、勤務歴の長い社員が退職した時も

「代わりはいくらでもおる」

と人前で普通に言っていたという。

男性は「もう慣れました」としつつ、「特にアホだなあと思った」というエピソードを振り返った。それは若い社員らとディスカッションをしていた時のことだ。

「ヒマだからネガティブなことばっか考えよる」

離職率の話題から若者の退職の話になり、やがて若者の自死の話にまで広がった。流れで「なぜ自ら命を絶つのか」という話題となったとき、若者らは「家庭や親の問題」「学校や友人との関係」「病気やストレス」「失恋や死別」といった、どれも納得できる持論を展開していたという。

それらをいろいろと聞いた後、社長が総括として「まあそんなんもあると思うけど、」と前置きしてから、こう言い放った。

「ヒマなんやと思う。死ぬやつって」

いわく、「忙しくしてたら死ぬとか考えるヒマがない。ヒマだからネガティブなことばっか考えよる」とのことだった。苦しむ人の気持ちに寄り添うどころか、推し量る気配すらまったく感じられない。

男性はその後を、呆れた様子でこう書いている。

「誰も何も言わずにそれでディスカッションは終了しました。誰もが心の中で『アホだなあ。薄っぺらい人だな…』と思った瞬間でした」

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