「仕事が好転する人」が真っ先にやめた習慣・ベスト1

「なぜ、自分はこんなに頑張っているのに評価されないのか」--仕事がうまくいかないとき、上司や会社、周囲に原因を求めたくなることがある。しかし、状況を変えられる人と、いつまでも同じ場所で停滞してしまう人には、自分自身の見方に大きな違いがある。新しいスキルを身につけたり、努力を増やしたりするよりも先に、手放したほうがいい思い込みがあるのだ。では、「仕事が好転する人」が真っ先にやめている習慣とは何なのだろうか。『3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全』の著者・本田淳也氏が、その考え方を解説する。

うまくいかない理由を、外に求めていないか

仕事がうまくいかないとき、こんなふうに考えたことはありませんか。
「自分は十分できている」「評価しない会社がおかしい」「上司が見る目がない」「周りのレベルが低い」

こうした思考は、うまくいかない原因を自分以外に求めやすくします。
気持ちとしてはわかります。
でも、こう考え続けている限り、自分を変える必要がなくなってしまう。
変わらないから、結果も変わらない。
気づかないうちに、その場にとどまり続けることになります。

私自身、会社員時代は「自分はもっと評価されてもいい」と思っていた時期がありました。
だからこそ、自分を客観的に見ることの大切さを実感しています。

仕事が好転する人がやめたこと

仕事が好転する人が真っ先にやめた習慣
--それは、自分への「過大評価」です。

「自分はできている」という思い込みを手放すこと。
これだけで、見える景色が変わります。

過大評価をやめるというのは、自分を否定することではありません。
「自分を客観的に見る」ということです。
できていることとできていないことを、感情を抜きに整理する。
足りないものを認められれば、改善できます。改善できれば、結果が変わります。
結果が変われば、評価も変わっていく。

シンプルな話ですが、これができる人は思っている以上に少ない。

過大評価は、静かに忍び込む

厄介なのは、過大評価に自分では気づきにくいことです。
「自分はできている」という感覚は、長く同じ環境にいるほど強くなりやすい。
ある程度仕事を覚えると「もうわかっている」という前提が生まれ、新しいことを吸収しにくくなります。

上司からフィードバックをもらっても「でも自分なりにはやっている」と受け流してしまう。
部下から意見が出ても「経験の浅い人間にはわからない」と退けてしまう。
こうした反応が続くと、周囲も何も言わなくなっていきます。

「何かを始める」より「やめる」方が効く

仕事を好転させようとするとき、多くの人は「何か新しいことを始めよう」と考えます。
でも、自分への過大評価が残ったままでは、何を始めても効果が薄い。
まず自分を客観的に見る習慣を持つことが、すべての出発点になります。

耳が痛い話かもしれません。
でも、自分への過大評価をやめて、自分を客観的に見ることが、仕事を好転させる第一歩になるのです。