産休・育休等による長期休職期間中の労務業務を代行！「休職支援BPO by freee人事労務アウトソース」
「休む、を応援しよう。」というコンセプトのもと、休職に後ろめたさを感じてしまう休職者の救済にチャレンジし、心身ともに良好な状態な働き方であるwell-beingな社会実現に貢献するサービスだ。
※本サービスにおける「休職」は、産前産後休業、育児休業、介護休職、病気・傷病休職を指す。
freeeの行った調査によると、従業員200名以下の中小企業のうち、2名以下の労務担当者で労務対応している企業が65%(※)を占めていることがわかった。このような状況において、労務担当者の退職や休職は経営上の大きなリスクとなっている。
また、育休取得者の81%が「復帰後の仕事への不安」(※2)を、63%が「出産、育児によってキャリアアップの機会を失う」(※3)と感じている調査結果があり、安心して休職できる環境の整備に対する課題がある。
さらに、経営者の60％が「育休/産休取得によって仕事に支障がでる」(※4)と回答した調査結果から、従業員の休職を手放しで喜べない経営者のジレンマも伺える。
※1 調査概要
調査期間：2023年5月20日〜2023年5月31日
調査方法：インターネットリサーチ
調査対象：全国の従業員200名以下の企業に勤める労務担当者 500名（このうち休職経験者は100名）
※2 厚生労働省「2022年雇用動向調査」
※3 リクルートワークス研究所「2021年女性の就業意識調査」
※4 2018年リクルートマネジメントソリューションズ調査
■休職期間中は低コストで労務業務を外注
こうした状況を踏まえ、freeeは、労務担当者の休職期間中を通常の「freee人事労務アウトソース」の提供価格より低コストでBPOサービスを提供する。
労務担当者の休職中は「休職支援BPO by freee人事労務アウトソース」を活用した外注、復職後はfreee人事労務を使った内製に切り替えが可能だ。
休職当事者における「戻るべきポジションがない」などの職場復帰に向けた不安と、経営側においては休職期間中の代わりの人材採用が不要になり、労務担当者の休職期間中の業務遂行に対する不安を払拭する。
労務担当者は代えが利きにくい職種であるだけに、休職が難しい現状だ。ここで紹介した「休職支援BPO by freee人事労務アウトソース」を利用すれば、外注と内製の業務をスムーズに移行できるため、労務担当者は「休職は、後ろめたい。」という思いをしなくて済む。労務担当者の休職に課題を抱えている企業は、一考の余地があるだろう。
■休職支援BPO by freee人事労務アウトソース
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