人手不足なのに、50~60代社員は余っている? パーソル総合研究所の上席主任研究員・藤井薫氏が、企業が若手社員を求め、50~60代社員に過剰感を抱く理由をデータから解説します。(画像出典:PIXTA) All About

人手不足でも「50代や60代の社員余っている」事実 企業調査から見える背景

by ライブドアニュース編集部

ざっくり言うと

この記事の見出しと要約はライブドア社が開発したAIにより自動生成されたものです。実験的な機能のため、記事本文と併せてご確認ください。

  • 人手不足が叫ばれる中、50~60代社員が「余っている」とされる実態がある
  • 年功的企業では50代の給与が高いため、過剰感を持つ企業が6割弱に上るという
  • パーソル総合研究所の藤井薫氏は「企業は給与が安い人材が好き」と指摘している

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