人手不足が深刻な職場では、採用担当者に重いノルマが課せられることがある。しかし、あまりにも現実離れした目標設定は、現場の士気を下げるだけだ。中間管理職として働く30代男性から、無茶苦茶すぎる仕事の目標設定についての投稿が寄せられた。男性は前年の採用活動について、「色々な学校に回ったりたくさん説明会に参加したり、あの手この手で人を集めてなんとか」10人近く採用することができたという。ところが、上から求め