病気になっていなくても、長時間労働だったことを理由に慰謝料が認められたとして、長崎地裁大村支部（宮川広臣裁判長）で下された労働事件の判決（9月26日付け）が注目されている。この訴訟は、長崎県内の製麺会社で働いていた男性社員が未払い残業代などを求めていたもの。裁判所は、長期間にわたって月100時間を超えるといった長時間残業が続いていたことから、会社に安全配慮義務違反があるなどとして、30万円の慰謝料を認定し