女性登用などの取り組みで「不公平」との声も ANAの対処プレジデントオンライン

女性登用などの取り組みで「不公平」との声も ANAの対処

ざっくり言うと

  • ANAは女性を積極的に登用し、出産から復帰した後の両立も支援している
  • 異議を唱える男性陣もいたそうだが、社長は人事部長時代から意識改革を実施
  • 今では総合職の男女比率はほぼ半々で、女性管理職比率は30%を目指している

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