働き方改革関連法が2019年4月から順次施行となり、多くの企業はその対応を迫られている。中でも喫緊の課題は、長時間労働の是正であろう。そこで、その具体的な施策としてなじみのある「ノー残業デー」について考えてみたい。ノー残業デーとは、従業員に所定の終業時刻（定時）での退社を推奨する日のことである。経団連の16年調査によると、7割近くの企業が取り組んでいるようである。もっとも、企業からも働く人の側からも、う