人的資源管理の世界でしばしば目にするのが、ミスマッチ［mismatch＝不整合、不一致］という言葉です。「人材の需要と供給がミスマッチ状態にある」「本人の能力適性と配属がミスマッチを起こしていて、モチベーションを下げている」などのように使われます。個人のキャリアにとって、仕事と自己のマッチング（整合性／一致する具合）はとても大きな問題です。ただ、仕事と自己のマッチングと言っても、そこには次元の違いによって