無限定な働き方をする、日本特有の”正社員制度”は、人に値段をつける評価制度をベースとし、その値段に見合った（と思われる）仕事・役割を会社が見繕って（半ば強制的に）与える仕組みであり、『長時間労働が解消できない』『働く人々が学ばなくなる』『多様性が失われる』『同一賃金同一労働が実現できない（不公平処遇が残り続ける）』といった結果につながっていることは、前回、指摘した。もちろんバリューワーカーも、この