（１）現状分析の目的さて、人事制度構築・改定を進められるということは、何かしら実現したいことがあるのではないでしょうか。例えば、「賞与にもっとメリハリをつけたい」「若手社員でも、実力があれば役職に抜擢できるようにしたい」といったことが挙げられます。こういったことを実現するためには、人事制度を構築する前に、 ?現状、どのような状態になっているのか ?具体的にどのような問題が発生しているのか ?このまま、放