もちろんそれ以外にも、業績評価や職務プロセス評価などもあり、「評価するだけで大変そうですね。」とお話しすると、「そうなんですよ。社員からはそのような声が上がっています。」とのことでした。 目標設定数が３〜５つ程度という企業はよくありますが、さすがに１０個という設定数は初めてみましたので、少し驚きました。 「実際に運用されていて、問題は生じていますか？」と伺うと、?形骸化してしまっている。?１年後