グローバル化で加速する経営人材の獲得〜リテインド・サーチの現場から
　企業のグローバル化が進行する中、経営幹部やスペシャリスト採用でリテインド・サーチを活用し始めた日本の企業が増えている。一般的な人材紹介との違いや活用事例について、グローバルな人材サーチ大手4社のリテインド・サーチの現場を取材した。


海外事業の拡大で
経営人材の需要が増加

　リーマン・ショックを契機とした景気の低迷は、日本の消費市場の縮小という問題を改めて企業に突きつけるきっかけとなり、海外進出を大きく加速させることになった。また、東日本大震災によって拠点の分散化を進める動きもでており、中小企業をも巻き込んだグローバル化が一層進みそうだ。

　グローバル化による企業の経営戦略の変化について、妹尾輝男日本コーン・フェリー・インターナショナル社長（写真）は次のように話す。「リーマン・ショック以後、日本企業は業績を回復させるため、中国・アジア、インドなどの新興国市場へ進出したり、世界各国の現地法人を強化しています。また、円高が進行していることもあり、米国や欧州でも日本企業によるM&Aが検討されています」

　M&A情報会社レコフのデータによれば2010年の日本企業の外国企業に対するM&A...（もっと読む）

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