2010年 日本の雇用情勢と人材ビジネスの展望〜中途採用は増加の兆し､就職氷河期が深刻化

　本紙では、人材採用に深くかかわっている主要人材ビジネス各社に「2010年日本の雇用情勢と人材ビジネスの動向」について聞いた。その結果、昨年度と比べ、「日本全体の雇用は横ばいが続くが、新卒採用はさらに減少傾向、中途採用はやや増加の兆し」という結果が明らかになった。調査は2009年12月、人材ビジネス会社の社長・事業責任者にアンケート調査を実施し、27社から回答を得た。

　リーマン・ブラザーズ破綻に端を発した世界同時不況の影響によって、深刻な雇用情勢が続いている。昨年前半は、「派遣社員の雇止め」「新卒者の内定取消し」など様々な雇用問題が発生し、社会問題化したが、後半からは正社員のリストラが本格的に実施され、09年11月の完全失業者数は331万人と1年前に比べ75万人増加した。

　また、政府の助成金によって雇用を維持している社内失業者も197万人（09年10月）おり、こうした潜在的失業者を合わせると約540万人が職を失っている。

　さらに新卒者の採用も深刻な状況だ。多くの企業で内定式が行われた09年10月1日時点の2010年大卒者の内定率は62.5％で、03年（60.2％）、04年（61.3％）に次いで3番目の低さを記録した。下落幅に至っては、前年同期を7.4ポイン...（もっと読む）

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