夏のボーナス「47万→37万円」減額を喰らった50代男性 “自作のソーラーパネル構築”で対策
物価高や光熱費の高騰が続く中、夏のボーナスは生活を支える重要な収入源だ。しかし、誰もが満足のいく額をもらえているわけではない。会社の業績や制度の変更により、減額や支給ゼロという厳しい現実を突きつけられた人たちもいる。
投稿を寄せた石川県の50代男性（看護師／年収550万円）は、ボーナスの額面について
「手取りでいうと、昨年は47万で、今年は37万と10万円も下がってしまった」
と嘆く。減額の背景には、医療現場ならではの事情があるようだ。（文：篠原みつき）
「保険点数制度が変わり……患者数が減った」
「保険点数制度が変わり、大きな病院では初診料が高額になり、病院で患者数が減ったことが一番大きい」
初診料の高額化で病院が儲かるわけではないとは皮肉な話だ。使い道を見ると、自衛策に力を入れた様子がうかがえる。
「電気代が高くなり、自作のソーラーパネルを構築したのと、株式の運用。光熱費が上がり厳しいので」
「社長の一存で圧迫したのが最たる要因」と嘆く管理職
広島県の40代男性（介護事業管理／年収650万円）も、ボーナスが減少した一人だ。支給額は「昨年は42万円 今年は25万円」で17万円も減ってしまった。
減少の理由は業績悪化だが、男性は経営側へ釈然としない思いをこう書いている。
「仕方ないかとは思うが、社長の一存で圧迫したのが最たる要因なのにとは言えない」
ボーナスの使い道については「全額貯金ですね」と回答している。
さらに厳しい状況にあるのが、東京都の40代男性（EC事業／年収550万円）だ。支給額は「昨年40万円 今年0円」になったという。男性は自社の厳しい評価制度と給与体系について、こう分析している。
「利益率の悪化 直近数ヶ月の業績で決まるため支給額の変動が大きい、また基本給18万円＋査定給となっていることがボーナス支給額が増えない原因でもある」
ボーナスは会社の業績や経営層の判断に左右される部分が大きく、必ずしも個人の働きと直結しない現実があるようだ。
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