オールアバウトなどが実施する合同研修。グループワークを行うなかで、「社外同期」の結束も深まる

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　同じ時期に入社する社外の人脈を「社外同期」と名付け、交流する動きが広がっている。人材大手のアデコ（東京都千代田区）は、同社の紹介で異なる企業に入社予定の学生同士の交流活動を実施。またオールアバウトや副業支援のＹＯＵＴＲＵＳＴ（ユートラスト、同品川区）は合同の新入社員研修や入社式を開く。若手社員の早期離職防止に加え、孤立しがちな新入社員の人脈づくりを後押しする狙いがある。

　アデコは、同社の新卒者向け就職支援サービスを通じて内定を得た学生同士の交流活動を展開。活動名は「キャンパスリング」で、内定者２００―３００人が参加し、業界動向の勉強会や飲み会などのイベントを開催している。

　活動の背景にあるのは、若手社員の早期離職問題。同社の就職支援先である顧客企業は「中小企業や大手企業でもグループ会社が大半で、年に２、３人しか新卒者を採用しない」（Ｓｐｒｉｎｇ事業本部キャンパスエージェント部の川島香生課長）。そうした新卒者を社外同期として束ねることで、仲間意識を醸成し、早期離職抑止につなげたい考えだ。

　一方、オールアバウトは他のＩＴ企業などと合同で、毎年度、春に１カ月間、新卒の社員を対象としたマナー研修やプログラミング研修を行っている。２０１９年度の参加者は１２社８６人と、１２年度の開始当初の５社２０人から約４倍に増えた。参加企業は、毎年異なるが、参加者数は増加しているという。オールアバウト人事総務部の岡部能直ジェネラルマネージャーは「（社外同期のつながりを通じて）業界内での横のつながりをつくっていってほしい」と話す。

　ＹＯＵＴＲＵＳＴはＩＴ系スタートアップなどと組んで、４月に合同入社式を開催。２０年４月も開催を検討している。同社の岩崎由夏社長は「私自身、新卒で入社した会社の同期に助けられてきた。当社の新入社員にも（社外を含めた）同期の良さを知ってほしい」と述べる。