東北地方太平洋沖地震によって、通勤や帰宅が困難となった社員に対する就業管理について、日本人材ニュース編集部が各社の対応を確認したところ、3月11日の地震発生当日に、社内に待機したり、宿泊した社員に対しては、業務拘束である場合を除いて、時間外勤務として扱わない会社が多いことが分かった。地震発生当日は、帰宅時の混乱を避けるために社内で待機し、そのまま社内に宿泊することになった社員も出たが、「社内待機