日本生産性本部が実施した「コア人材としての女性社員育成に関する調査」によると、新しい人材の採用が女性社員の活躍を推進していることが分かった。女性社員の活躍を推進する上で効果があった施策を聞いたところ、「非正社員から正社員への転換」（56.8％、新規設問）、「女性社員の中途採用（管理職以外）」（50.5％、昨年38.0％）、「女性の少ない職種に積極的採用」（47.2％、同30.8％）など、採用に関係する項目が急増し