社労士・たかこ先生が明かす、「最低賃金63円アップ、明暗を分ける“たった一つ”の違い」
話題の動画『【緊急】2025年最低賃金63円アップで倒産か成長か…運命を分ける『たった一つ』の方法とは？』で、社労士のたかこ先生が登場。最低賃金の過去最大63円アップについて、「ある会社は成長し、ある会社は衰退する。その違いはたった一つです」と断言し、解決策を明かした。
多くの経営者が「時給を63円上げたら、うちの会社は利益がほとんど残らない」「厳しい状況でこれ以上どうすれば…」と頭を抱える中、たかこ先生はこの危機から抜け出せない根本原因について「賃上げの負担を自社だけで耐え忍ぶしかないと思い込んでいる」「国の強力な支援策＝助成金を知らない、情報格差が倒産を招いている」とバッサリ。成長する会社は、この『情報』で大きな差が出ると力説した。
今回の動画でたかこ先生が推奨したのは、主に2つの助成金。1つ目は『業務改善助成金』。設備投資の4分の3（特例なら5分の4）を国が支援し、例えば「POSレジや勤怠システムを入れると人件費の負担減に直結し、業務効率も大幅アップ」という。
2つ目は『人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）』で、RPAやAIなどDX化の研修にかかる費用の75％に加えて、研修1時間あたり1000円の人件費補助も別枠で支給される。「これは“自己負担ほぼゼロ”で社員教育から業務改善まで一括で推進できる最強プラン」とも説明した。実際、両方の助成金をダブルで活用している企業は「毎年、業務効率化と生産性アップで成長し続けている」という。
最後は「いまこそ情報収集と行動を」「まずは自社で使える助成金をリサーチし、国の支援を追い風に成長を目指して」と視聴者へエールを送り、「この戦略的な視点こそが63円アップ時代の生存を分ける唯一の道」と締めくくった。
多くの経営者が「時給を63円上げたら、うちの会社は利益がほとんど残らない」「厳しい状況でこれ以上どうすれば…」と頭を抱える中、たかこ先生はこの危機から抜け出せない根本原因について「賃上げの負担を自社だけで耐え忍ぶしかないと思い込んでいる」「国の強力な支援策＝助成金を知らない、情報格差が倒産を招いている」とバッサリ。成長する会社は、この『情報』で大きな差が出ると力説した。
今回の動画でたかこ先生が推奨したのは、主に2つの助成金。1つ目は『業務改善助成金』。設備投資の4分の3（特例なら5分の4）を国が支援し、例えば「POSレジや勤怠システムを入れると人件費の負担減に直結し、業務効率も大幅アップ」という。
2つ目は『人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）』で、RPAやAIなどDX化の研修にかかる費用の75％に加えて、研修1時間あたり1000円の人件費補助も別枠で支給される。「これは“自己負担ほぼゼロ”で社員教育から業務改善まで一括で推進できる最強プラン」とも説明した。実際、両方の助成金をダブルで活用している企業は「毎年、業務効率化と生産性アップで成長し続けている」という。
最後は「いまこそ情報収集と行動を」「まずは自社で使える助成金をリサーチし、国の支援を追い風に成長を目指して」と視聴者へエールを送り、「この戦略的な視点こそが63円アップ時代の生存を分ける唯一の道」と締めくくった。
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チャンネル情報
助成金専門社労士のたかこ先生が、国からもらえる助成金と労務管理について、日本一わかりやすく教えるチャンネル。助成金申請2,000件超、200社以上のコンサル経験をもとに、ヒト・モノ・カネが好循環で回る強い組織＝「骨太経営」の実践法を発信中。著書『その悩み、助成金が解決してくれます！』（KADOKAWA）も好評発売中。
